La démarche proposée par Aegist
La démarche stratégie de changement s'adresse à ce Directeur de projet, ou à cette équipe de direction, pour l'aider à se représenter et à affronter les ruptures qu'impliquent souvent les transformations lourdes imposées par l'innovation technique ou la nouvelle contrainte.
Cette démarche se décompose en trois temps :
- La construction d'une ambition partagée au sein de l'équipe de direction.
- La conception d'un scénario de changement adapté au contexte de l'entreprise.
- La conduite de la réalisation des programmes d'action associés.
Elle peut se développer sur les modes d'intervention suivants :
- La conduite d'un diagnostic partagé pour aider une équipe de direction à se représenter les enjeux, les défis et les ruptures dictés par l'environnement.
- Un dispositif de formation-action destiné à une équipe de direction et aux équipes en charge de la conception et de la conduite d'une stratégie de changement.
- Le coaching des équipes en charge de la conception et de l'animation des programmes de changement et le coaching de projets au sein de ces programmes.
