Notre offre de services ...
- Conduire une démarche intégrée qui consiste à
- Etablir et faire partager un diagnostic prospectif sur les enjeux et défis de performance d'une entité ou d'un service...
- Elaborer l'organisation cible susceptible de répondre à ces défis
- Expliciter cette cible en termes de métiers et de parcours professionnels ouverts aux salariés de l'entité
- Décrire les compétences clés (individuelles et collectives) à mettre en oeuvre pour être performant dans chaque métier
- Proposer un système de GRH basé sur l'évaluation et la valorisation des compétences mises en oeuvre dans les situations de travail
Ce qui nous caractérise ...
–Il ne s'agit pas seulement d'habiller le système de GRH mais bien de le repenser fondamentalement dans une perspective stratégique
–La démarche est participative et transhiérarchique notamment en ce qui concerne l'explicitation avec les opérateurs ou les agents des compétences requises dans leur métier
-Nous faisons le pari qu'investir dans la compétence constitue un jeu gagnant pour toutes les parties prenantes de l'entreprise en ce compris les salariés eux-mêmes
-Nous proposons des outils de gestion simples et évolutifs en termes d'usage et de mise à jour continue par l'encadrement tout en faisant le lien avec le système de rémunération des salariés
