Notre offre de services ...

- Animer le processus de réflexion stratégique qui donnera du sens au chagement

• Anticiper une rupture ou un défi externe : institutionnel, commercial, technologique, environnemental, géographique,...
• Elaborer à partir d'un diagnostic partagé le cahier des charges de l'organisation susceptible de relever le défi : l'organisation cible

- Délivrer une prestation de conseil sur :

• La communication et le dialogue social sur le projet
• Le redimensionnement et le redéploiement des ressources et compétences requise dans le cadre des changements visés
• Le scénario et l'accompagnement du changement
• La définition et la mise en place d'outils de mesure et de pilotage qui créent de la responsabilité et du progrès continu
  

Ce qui nous caractérise ...

–Nous focalisons le changement sur les défis de création de valeur, en référence aux défis externes de l'organisation et non pas sur l'organigramme
–Nous travaillons sur deux leviers pour légitimer le changement :

• faire évoluer les représentations de l’ensemble des acteurs en explicitant le sens et les opportunités que représentent pour eux le changement
• monter rapidement des expérimentations concrètes avec les salariés, pour démontrer la faisabilité du changement et créer par là un effet d’appropriation

-Nous cherchons à mettre en place des formes d’organisation qui créent de la compétence et de la responsabilité collective au sein des équipes opérationnelles :

• initiative, réactivité, souci de la performance globale et de l’amélioration continue